昨天从别的公司挖来两个熟练技工。这年头技工难招是众所周知的，能找来两个也很不错。说是挖的，其实是领导通过一些裙带关系把人家调来的，没有充分尊重对方的意愿，我们这边的准备也不充分，结果今天弄出了比较尴尬的事儿。
原来这两个女孩工作的地方在开发区，单位有宿舍，一个月每人只需交五十元住宿费，跟上班的地方就是楼上楼下，特别方便。现在把人弄过来了，首要的任务就是找房子。这种事儿不能怠慢，做HR的始终是要服务好员工。
我印象深刻的一个事例就是，之前ZZ单位的HR替三个外聘高管找房子，好不容易找了一个地方是三套房子在同一个小区的，但周边环境很差：北面对着一片即将施工的工地，南面对着的院子里整天有一大堆三轮摩托来来去去。结果高管们都很不满意，其中一个人更是宁愿付违约金也要把房子退了，自己亲自去找。原本这个HR经理基本上就是接替HR总监的人选了，但就因为这件事处理得不好，管理层一致认为她的能力和态度有问题，升总监的机会也就遥遥无期了。在我看来，做为HR，给员工找房子的时候，要时时自问：如果是我，愿意住这个房子吗？还要考虑对方的身份地位，结合公司的预算，尽量给出一个合适的交代。要做到这样免不了要跑细了腿，但这折射出的正是一个工作的态度。
我说的尴尬的事情就是，之前找了几个房子，都不太满意，不是环境太差，就是价格太贵。后来领导说找到了，跟公司楼下饭店的员工合租一套房，价格比较合适。因为跟饭店的老板很熟，也就没事先去看房子，今天就把两个员工的行李统统搬过去了。结果我们跟过去一看，老天，那是房子吗，整得跟猪圈差不多，灰尘积得都能拍鬼片了。一进门就是一股味儿，真不敢相信这是三个女孩住的地方（饭店的三个员工）。帮忙搬运行李的同事都说，这环境比起她们原来住的地方，差得远了。我一看就后悔了，昨天真应该提前来看看，看过后就该直接找别的房子了。两个女孩心里很不舒服，本来就不是自愿换公司的，条件还越换越差，换了谁也不愿意啊。如果这个问题不解决好，可能她们就会流失。所以又打听了几处出租屋，下班赶去看了一处，房间的装修倒是还行，但周边环境就跟贫民窟似的，一出门先看到一个大垃圾场。公司的预算给得太低，又要在周边的繁华地区找，真的是要沙里淘金才能找着合适的了。
明天继续找房……
原来这两个女孩工作的地方在开发区，单位有宿舍，一个月每人只需交五十元住宿费，跟上班的地方就是楼上楼下，特别方便。现在把人弄过来了，首要的任务就是找房子。这种事儿不能怠慢，做HR的始终是要服务好员工。
我印象深刻的一个事例就是，之前ZZ单位的HR替三个外聘高管找房子，好不容易找了一个地方是三套房子在同一个小区的，但周边环境很差：北面对着一片即将施工的工地，南面对着的院子里整天有一大堆三轮摩托来来去去。结果高管们都很不满意，其中一个人更是宁愿付违约金也要把房子退了，自己亲自去找。原本这个HR经理基本上就是接替HR总监的人选了，但就因为这件事处理得不好，管理层一致认为她的能力和态度有问题，升总监的机会也就遥遥无期了。在我看来，做为HR，给员工找房子的时候，要时时自问：如果是我，愿意住这个房子吗？还要考虑对方的身份地位，结合公司的预算，尽量给出一个合适的交代。要做到这样免不了要跑细了腿，但这折射出的正是一个工作的态度。
我说的尴尬的事情就是，之前找了几个房子，都不太满意，不是环境太差，就是价格太贵。后来领导说找到了，跟公司楼下饭店的员工合租一套房，价格比较合适。因为跟饭店的老板很熟，也就没事先去看房子，今天就把两个员工的行李统统搬过去了。结果我们跟过去一看，老天，那是房子吗，整得跟猪圈差不多，灰尘积得都能拍鬼片了。一进门就是一股味儿，真不敢相信这是三个女孩住的地方（饭店的三个员工）。帮忙搬运行李的同事都说，这环境比起她们原来住的地方，差得远了。我一看就后悔了，昨天真应该提前来看看，看过后就该直接找别的房子了。两个女孩心里很不舒服，本来就不是自愿换公司的，条件还越换越差，换了谁也不愿意啊。如果这个问题不解决好，可能她们就会流失。所以又打听了几处出租屋，下班赶去看了一处，房间的装修倒是还行，但周边环境就跟贫民窟似的，一出门先看到一个大垃圾场。公司的预算给得太低，又要在周边的繁华地区找，真的是要沙里淘金才能找着合适的了。
明天继续找房……
